LELKITÁMASZ

Tábit Sarolta klinikai szakpszichológus online magazinja

Esettanulmányaim

Enni vagy nem lenni?

Barangolások a bulimia …

Fényes Heroin

Esettanulmányomban egy multiszimptómás tünetekkel …

Kamasz-panasz

Problémás serdülő diagnosztikája és terápiája a …

Mi leszel, ha nagy leszel? - Általános- és középiskolások továbbtanulási fóruma

2013.10.10.

A pályaválasztást meghatározó pszichológiai tényezők
előadás és saját élményű gyakorlatok

Mottó:

„Ahol a világ igénye, és az egyén tehetsége találkozik, ott van az ember munkahelye.”

(Arisztotelész)

A szakma és a hivatás kiválasztása

  • Posztindusztriális társadalom: korai fogyasztás – kései felnövés

  • Kapunyitási pánik: Y és Z generáció ambivalens viszonya a munkához: gyors siker kevés áldozattal

  • Hamis ideák és mintaképek: celebkultusz

  • Hamis illúziók » széteső identitás

  • Anómia a társadalomban

  • Döntő kérdés: Mi az érték számomra? Mennyit akarok „befektetni”?

  • „A szép új világ ígérete”

  • Divatszakmák kontra „lúzerek”

Nemek és pályaválasztás

  • Maszkulin nők kontra feminim férfiak

  • Bizonyos szakmák teljes elnőiesedése » minták hiánya

  • Ki és mi a sikeres?

  • Egyre fiatalabb korban induló fogyasztói magatartás, ellenben elhúzódó családalapítás

  • A multi a vágyott munkahely?

Átalakuló mítoszok

  • Hová tűnt a tisztességes munka becsülete?

  • A siker egyenlő a boldogsággal?

  • Lehet-e mindig 100 százalékon pörögni?

  • Merj vállalkozni!

  • A pénz tényleg nem boldogít?

  • Egyszerre csak 1 munkahely?

  • 8 óra munka? 8 pihenés? 8 óra szórakozás?

  • Életen át tartó tanulás

  • Rugalmasság, nyitottság

  • Self-management

A jó pályaválasztás 3 pillére

  1. a pálya milyen tulajdonságokat, képességeket igényel?

  2. a pályaválasztó milyen képességekkel rendelkezik?

  3. reális-e a választás? (családi háttér, szakma keresettsége, diákhitel)

A döntés mindig elköteleződés, amely egyben számtalan lehetőség lezárása. Ezért egyfajta válság. Ennek kimenetele: szorongás VAGY magasabb szinten újrarendeződés. 

Az önismeret szerepe a pályaválasztásban

  • Társas és érzelmi intelligencia

  • Fizikai-érzékszervi alkalmasság

  • Realitás-közeli pályakép

  • Képesség a döntésre és az elköteleződésre

  • Transzgenerációs minták

Holland: személyiségtípusok – pályaválasztás

  1. realista személyiség – motorikus szakmai környezet

  2. intellektuális személyiség – intellektuális szakmai környezet

  3. szociális típus – segítő, támogató szakma

  4. konvencionális személyiség – alkalmazkodást, szabálykövetést igénylő szakma

  5. kezdeményező személyiség – teljesítményre, aktivitásra ösztönző szakma

  6. művészi személyiség – esztétikai, művészeti szakma

Fontos lehet még: introverzió – extraverzió; szenzoros élménykeresés, önmegvalósítási szükséglet, szociális intelligencia

Stay Hungry, Stay Foolish! /Steve Jobs


vissza

Hozzászólások