Mottó:

„Ahol a világ igénye, és az egyén tehetsége találkozik, ott van az ember munkahelye.”

(Arisztotelész)

A szakma és a hivatás kiválasztása

• Posztindusztriális társadalom: korai fogyasztás – kései felnövés

• Kapunyitási pánik: Y és Z generáció ambivalens viszonya a munkához: gyors siker kevés áldozattal

• Hamis ideák és mintaképek: celebkultusz

• Hamis illúziók » széteső identitás

• Anómia a társadalomban

• Döntő kérdés: Mi az érték számomra? Mennyit akarok „befektetni”?

• „A szép új világ ígérete”

• Divatszakmák kontra „lúzerek”

Nemek és pályaválasztás

• Maszkulin nők kontra feminim férfiak

• Bizonyos szakmák teljes elnőiesedése » minták hiánya

• Ki és mi a sikeres?

• Egyre fiatalabb korban induló fogyasztói magatartás, ellenben elhúzódó családalapítás

• A multi a vágyott munkahely?

Átalakuló mítoszok

• Hová tűnt a tisztességes munka becsülete?

• A siker egyenlő a boldogsággal?

• Lehet-e mindig 100 százalékon pörögni?

• Merj vállalkozni!

• A pénz tényleg nem boldogít?

• Egyszerre csak 1 munkahely?

• 8 óra munka? 8 pihenés? 8 óra szórakozás?

• Életen át tartó tanulás

• Rugalmasság, nyitottság

• Self-management

A jó pályaválasztás 3 pillére

1. a pálya milyen tulajdonságokat, képességeket igényel?

2. a pályaválasztó milyen képességekkel rendelkezik?

3. reális-e a választás? (családi háttér, szakma keresettsége, diákhitel)

A döntés mindig elköteleződés, amely egyben számtalan lehetőség lezárása. Ezért egyfajta válság. Ennek kimenetele: szorongás VAGY magasabb szinten újrarendeződés. 

Az önismeret szerepe a pályaválasztásban

• Társas és érzelmi intelligencia

• Fizikai-érzékszervi alkalmasság

• Realitás-közeli pályakép

• Képesség a döntésre és az elköteleződésre

• Transzgenerációs minták

Holland: személyiségtípusok – pályaválasztás

1. realista személyiség – motorikus szakmai környezet

2. intellektuális személyiség – intellektuális szakmai környezet

3. szociális típus – segítő, támogató szakma

4. konvencionális személyiség – alkalmazkodást, szabálykövetést igénylő szakma

5. kezdeményező személyiség – teljesítményre, aktivitásra ösztönző szakma

6. művészi személyiség – esztétikai, művészeti szakma

Fontos lehet még: introverzió – extraverzió; szenzoros élménykeresés, önmegvalósítási szükséglet, szociális intelligencia

Stay Hungry, Stay Foolish! /Steve Jobs

Kapcsolódó cikkek

• A beteg gyerek, mint krízis a családban
• Információ kontra kommunikáció - Indulatátvitel a folyamatban
• Az egyéni krízis és a szervezeti válság kapcsolata
• Egy csepp figyelem a segítőknek
• A nevelési tanácsadók szakembereinek kiégési kockázatai és a prevenció lehetőségei